根据前程无忧2012年一季度的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有65%的受访者表示自己会跳槽。过了“金三银四”的求职高峰季，想必很多职场人已经寻到新东家开始了漫长的“试用”之旅。说其漫长，一是因为按照《劳动合同法》的规定，试用期最长可达6个月;二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍…

员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。 何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，…

前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。 在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。前程无忧…

在您的企业中是否会遇到这样的问题呢?员工对薪酬不满意，员工的薪酬不满对于企业的影响是什么呢?俗话说“千里之堤，毁于蝼蚁。”一个员工对薪酬的不满，将会引起怎样的风暴呢?所有我们要学会去解决员工的薪酬不满。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”…

杜拉拉职场上升轨迹：27岁进入DB，行政秘书月薪3000元;29岁，销售总监秘书月薪6000元;30岁，HR主管月薪12000元;33岁，HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中，徐静蕾在几年的时间里，从外企普通小白领，成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情? …

近期发起了一项“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程无忧的HR网友“beth”还总结出了一句智理名言：“跳槽加薪是现实，原地加薪是梦想。”虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要掌握时机和技巧。前程无忧职场专家在此提醒您以下几点： 1.你必须有实力。 …

当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系，更好地进行适合企业的薪酬体系设计和优化。 一、战略性…

企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻，而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆。激励人才、吸引人才，调动各个岗位员工的创造性和活力，最大发挥人力资源优势。本文正是基于此，对我国企业的薪酬激励机制进行了初步的研究探索，以最大化优化薪酬激励体系、发挥员工最佳潜能，为企业创造更大的价值。 一、薪酬的含义 经济学上，薪酬…

求职新人，进入职场，你看重工作还是薪酬呢?有一部分网友们表示比较关注薪酬福利，你怎么看这个问题呢?138小编与你一起探讨这个问题。 A网友观点： 工作就是为了解决生活上的物质需要，薪酬是最应该关注的，即便是好的平台和发展空间，都比不上一份高薪工作，足够的物质保障才能满足生活需要，如果薪酬没有竞争力，那么一切免谈…

想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问…