济济人才助力麦子金服全面发力智能金融
2018年伊始，“人才大战”这个热词频现报端，诸如西安、武汉等地接连公布优惠政策吸引人才。事实上，与日俱增的人才缺口与中国发展步入“新时代”的契机密不可分，人工智能、云计算、大数据等新一轮技术革新的背后，彰显的是对高精尖人才的迫切需求。
研究数据表明，未来两年里，我国互联网金融平台年均新增岗位约47.5万个，届时累计全国互联网金融人才缺口将超过百万人。在此背景下，作为中国移动金融科技先行者的麦子金服于2016年4月宣布全面布局智能金融，专注于升级智能金融科技，除了技术及独有的风控系统等优势外，更为亮眼是其明星高管团队的加持。
据了解，麦子金服副总裁兼首席风控官李晓忠博士曾任陆金所执委、前FICO中国首席科学家，其带领研发升级的“水滴风控2.0系统”业界闻名，不仅注重全流程风控，还增加了协同风控机制；曾任陆金所零售CTO、当当网CTO的麦子金服技术副总裁翁明军，其主导对整体技术系统的改进与升级，则力求为投资者提供“银行级别”的系统安全保障；在曾任招商银行总行法律顾问的首席内控官石蔚明女士指导之下，麦子金服成为率先通过ISO9001质量管理体系认证及ISO27001信息安全管理体系认证的企业之一；业务副总裁陈弘此前任职平安付和民生信用卡中心副总裁，在其构思下，麦子金服正尝试突破传统业务框架，探索智能金融时代的有效场景；更有多位高学历背景人才在麦子金服担任要职，引领麦子金服新的发展。
提到人才，用麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容女士的话说：一个公司之所以吸引精英人才，总是价值观在起作用。也许是这种惺惺相惜的感觉，她坦言:“我每次看到人才，就会两眼放光。”
同样，对于人才的选拔及使用，黄大容女士也鼓励那些热爱金融，有很强学习能力的有志人才加入麦子大家庭，一同为普惠金融事业添砖加瓦。
研究数据表明，未来两年里，我国互联网金融平台年均新增岗位约47.5万个，届时累计全国互联网金融人才缺口将超过百万人。在此背景下，作为中国移动金融科技先行者的麦子金服于2016年4月宣布全面布局智能金融，专注于升级智能金融科技，除了技术及独有的风控系统等优势外，更为亮眼是其明星高管团队的加持。
据了解，麦子金服副总裁兼首席风控官李晓忠博士曾任陆金所执委、前FICO中国首席科学家，其带领研发升级的“水滴风控2.0系统”业界闻名，不仅注重全流程风控，还增加了协同风控机制；曾任陆金所零售CTO、当当网CTO的麦子金服技术副总裁翁明军，其主导对整体技术系统的改进与升级，则力求为投资者提供“银行级别”的系统安全保障；在曾任招商银行总行法律顾问的首席内控官石蔚明女士指导之下，麦子金服成为率先通过ISO9001质量管理体系认证及ISO27001信息安全管理体系认证的企业之一；业务副总裁陈弘此前任职平安付和民生信用卡中心副总裁，在其构思下，麦子金服正尝试突破传统业务框架，探索智能金融时代的有效场景；更有多位高学历背景人才在麦子金服担任要职，引领麦子金服新的发展。
提到人才，用麦子金服创始人、董事长兼CEO黄大容女士的话说：一个公司之所以吸引精英人才，总是价值观在起作用。也许是这种惺惺相惜的感觉，她坦言:“我每次看到人才，就会两眼放光。”
同样，对于人才的选拔及使用，黄大容女士也鼓励那些热爱金融，有很强学习能力的有志人才加入麦子大家庭，一同为普惠金融事业添砖加瓦。
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简历工作描述内容如何写？
