根据前程无忧2012年一季度的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有65%的受访者表示自己会跳槽。过了“金三银四”的求职高峰季，想必很多职场人已经寻到新东家开始了漫长的“试用”之旅。说其漫长，一是因为按照《劳动合同法》的规定，试用期最长可达6个月;二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍有差池，都可能会成为如期转正的不利因素。

近期，前程无忧就职场人的试用期生存状态展开了一项调查，共收到有效问卷1607份，男性、女性受访者各占50%;从工作经验上来看，占比最高的三个群体分别是拥有3—5年(包括3年)工作经验(18.8%)、5—8年(包括5年)工作经验(18.6%)和1—2年(包括1年)工作经验(18.4%)。可见无论是初入职场的新人还是“久经沙场”的老人，大家都对试用期这个话题很关注。

考核：企业重业务能力，个人看工作内容

网络上曾流传一种说法：“找工作就像谈恋爱，试用期就像试婚，只有经历了一段磨合期，双方才能了解彼此，再决定是否要携手相濡以沫。”这种说法再形象不过了，既然大家是带着“与子偕老”的心“执子之手”，那么总得小心谨慎地考察对方。

企业：业务能力、工作态度、沟通能力，一个都不能少

面试时，企业听你说;试用期，企业看你做。俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，你是否适合这份工作，关键就看你的业务能力。无论是试用期员工还是正式员工，业务能力都是考核项目中的重中之重。

当然，只有业务能力也是不够的，工作态度也是公司考核个人的重要项目，在前程无忧职场人试用期生存状态”调查中，其重要程度仅次于“业务能力”，位居第二位(见表1)。工作态度主要包括员工对工作的认真度、责任度和努力程度等，作为工作的内在心理动力，工作态度直接影响工作业绩，也在一定程度上影响其他考核项目，比如抗压能力、纪律性等等。