一说《水浒传》，大家首先想到是三十六天罡星、七十二地煞星，共一百零八位好汉。这108位好汉原属大宋社会的各个阶层，最终都被逼上梁山落草为寇，他们上山的过程不同，有很多种。通过对梁山好汉上山过程的了解，对我们HR的人才招聘工作有很大的启发。

一、当时的社会环境

当时除了大宋国有控股集团公司(以下简称“大宋国投”)这个大型国有垄断企业之外，还有梁山泊、二龙山、桃花山、白虎山、青风山、饮马川、少华山、硭砀山等等著名的民营企业，其中以山东宋江、淮西王庆、河北田虎、江南方腊四大著名民营企业家领导的企业规模最大，竞争力最强。他们在全国各地迅速抢占市场，打败了“大宋国投”在各地的分公司。后来，梁山泊股份有限公司被“大宋国投”收购，与其它民营企业以及外资企业——北辽企业集团来一场商战。

二、梁山泊公司的发展历程

最初梁山泊只是一个小公司，与二龙山、桃花山、白虎山、青风山、饮马川、少华山、硭砀山等公司一样，规模较小，但行业前景不错。当时公司主要股东及总经理是王伦，王伦心胸狭隘，不会用人，对林冲这个人才未予重用。后来，晁盖、吴用、公孙胜和阮氏兄弟等人黑了“大宋国投”领导的贿赂款，就收购了梁山泊有限责任公司。后来，公司在宋江的领导下几经发展，吸纳了一些商界精英，成立梁山泊股份有限公司。最后，公司被“大宋国投”收购，并迅速进军国际市场，打败了许多民营企业。

三、好汉上山历程与人才招聘

纵观108位好汉的上山过程，大致分为五种：第一类是在原单位独犯了错误或被领导陷害，被逼无奈上山的，如林冲、武松、晁盖、吴用以及宋江等。

第二类是慕名而来的，有的是仰慕公司声誉，有的是崇拜公司领导人的，有的是主动来应聘，有的是熟人介绍的。这灯人比较多，如李逵、张顺、张横等。

第三类，他们大多是原单位的“白骨精”，在商战中失败了，在原单位混不下去了，跳槽到梁山泊来的，像花荣、黄信、秦明、呼延灼等。

招骗，招骗，关键在骗。第四类是被坑蒙拐骗挖过来的，例如徐宁、卢俊义、关胜等。

通过对108位好汉上山的过程的研究，我们不难发现，企业人才招聘往往也是通过主动招聘、自愿求职、熟人介绍、挖墙角等方式。

另外，企业的声誉、领导人的个人魅力以及薪资待遇在人才招聘过程中具有非常重要的作用，梁山泊大块吃肉、大碗喝酒、论秤分金，这丰厚的物质待遇也吸引了不少人。同时，梁山泊具有良好的企业文化，他们重视人才，尊重人才，以人为本，这也是吸引人才、留住人才的主要原因。