你是不是总觉得，面试处处是套路，一不留神就被刁钻问题为难了。

　　事实上，只要弄懂HR的这10个套路，你就不用害怕面试了!

　　问题1：“你接受加班吗?”

　　潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。

　　反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。

　　如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。

　　如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：

　　如果工作很紧急，就一定服从加班;

　　如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班;

　　如果公司有加班的规定，那就按规定办事。

　　问题2：“你最大的缺点是什么?”

　　潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。

　　反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。

　　问题3：“你为什么转行?”

　　潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。

　　反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。

　　在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。

　　最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。

　　问题4：“你的职业规划是什么?”

　　潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。

　　反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。

　　①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;

　　②表达你关于职场发展的想法与愿望;

　　③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;

　　④确定你至少在公司做多久。

　　问题5：“你上一份工作的工资有多少?”

　　潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。

　　反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。

　　如果你实在不愿如实相告，不妨给出一个大概的工资范围，让HR心里有底，知道如何与你谈薪。HR最爱问的这10个刁钻问题，你该如何反套路？HR最爱问的这10个刁钻问题，你该如何反套路？HR最爱问的这10个刁钻问题，你该如何反套路？

　　问题6：“我们公司凭什么要聘用你?”

　　潜台词：暗示你多介绍自己的经验，说说自己的优势。

　　反套路：这种问题一般出现在“压力面试”中，表面看是刁难你，其实是想看你的应变能力，有没有硬实力。你在回答时要注意这几点：

　　1.　简要说说自己能为公司带来哪方面的资源;

　　2.　强调个人能力、经验和应聘岗位的匹配;

　　3.　突出个人的独特优势，以此打动HR;

　　4.　表达渴望加入公司的诚意。

　　问题7：“你为什么从上一家公司离职?”

　　潜台词：判断你离职原因的真实性，以及你对于工作的态度和价值观

　　反套路：千万不要为了一时之快吐槽原公司，这么回答你就中套路了，一定要避免各种任何负面的、吐槽的回答。

　　1.　官方回答：为了寻求更好的发展机会(加分项)

　　2.　客观回答：因为家庭原因选择离职(不加分、不减分)

　　3.　主观回答：想找到最适合自己的行业(答得不好容易减分)

　　问题8：“你对我们公司了解多少?”

　　潜台词：考验你是否真的愿意加入公司。

　　反套路：面试前一定要搜集好各方面的资料，除了最基本的信息，最好了解该公司的行业发展前景和市场竞争力。

　　回答时不要泛泛而谈，尽量精简而答到点子上，先说对于公司历史的了解，再说公司的企业文化和现状，最后说说自己关于公司业务的理解。

　　知道多少说多少，不要胡编乱造，也不宜过分吹捧。

　　问题9：“你有什么问题要问我吗?”

　　潜台词：暗示你抓紧机会，充分地了解公司。

　　反套路：不要以为HR在为难你，趁此机会，你更应该提问了解你想知道的事情，如上下班时间、薪酬福利、岗位职责等等。以下几个问题，仅供大家参考：

　　1.　贵公司给员工提供的晋升方向是怎么样的?

　　2.　贵公司会采取什么方法帮助员工成长?

　　3.　您可以跟我讲一下贵公司的企业文化吗?

　　4.　贵公司对我的应聘有什么期待?

　　5.　关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的?

　　问题10：“你什么时候可以入职?”

　　潜台词：暗示你95%通过面试了，想了解你入职的意愿。

　　反套路：被问到这个问题的面试者都是面试官比较满意的人，所以他才想知道你什么时候能入职。

　　如果面试官问你入职时间，那么他其实是在试探你是否有明确的入职意向的。这时候你就可以大方地表示愿意加入公司，并和HR约定入职时间。

　　如果你手上还有几个offer待定中，可以给自己一些时间考虑，“如果公司录用我，我可以再一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”